Сегодня, когда работники достаточно мобильны и чаще меняют работу (раз в 3-4 года), когда на рынке труда высока конкуренция за грамотных специалистов и конкуренты готовы платить больше, растет роль нематериальной мотивации. Большинство нематериальных стимулов не требуют серьезных финансовых затрат от организации, давая при этом отличный эффект.
Одна из важнейших стратегических задач страны – снижение энергоемкости отечественной экономики, которая существенно превышает аналогичный показатель развитых стран. Для ее реализации необходимо создание совершенной системы управления энергоэффективностью и энергосбережением.
