В рамках совершенствования системы социальных гарантий работникам ОАО «АПЗ», как части корпоративной культуры, на нашем предприятии были утверждены беспрецедентные для г.Арзамаса по масштабу и размеру финансирования социальные программы, а именно: «Положение о порядке осуществления добровольного медицинского страхования работников ОАО «АПЗ» и «Положение о возмещении затрат работникам ОАО «АПЗ» по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение или строительство жилого помещения», реализация которых начинается с 01 июля 2009 года.
По программе добровольного медстрахования работники, проработавшие на предприятии не менее 3 лет, смогут воспользоваться предоставленной им возможностью получения дополнительных медицинских услуг, в том числе амбулаторно-поликлиническую и стоматологическую помощь у лучших специалистов города и области. В настоящее время активно ведется работа по выбору на конкурсной основе страховой компании, предлагающей услуги по добровольному медицинскому страхованию на условиях, максимально отвечающих интересам предприятия по организации, качеству и сервису медицинской помощи.
Уникальная возможность предоставлена молодым, нуждающимся в улучшении жилищных условий работникам предприятия в возрасте до 35 лет, проработавшим на ОАО «АПЗ» не менее 3 лет и планирующим в дальнейшем продолжать работу на нем. Таким работникам будет оказываться помощь по компенсации банковских процентов по целевым займам (кредитам) на приобретение или строительство жилья. Данной компенсацией смогут воспользоваться молодые работники, не имеющие дисциплинарных взысканий и права собственности на жилое помещение, но только один из работающих на предприятии членов семьи. Максимальная сумма ежемесячной компенсации банковских процентов установлена в размере 5000 рублей, однако не более общей ежемесячной суммы процентов по кредиту (займу).
Редакция благодарит за предоставленную информацию
пресс-службу ОАО «АПЗ»
Время действовать! Инвестирование продолжается
В это сложно поверить, но до сих пор крупные компании и холдинги согласны инвестировать средства в нижегородские производства. Это не только поддержит пошатнувшийся региональный бюджет, но и благоприятно отразится на социальной атмосфере районов в области, в которых будут реконструированы предприятия.
| Ваш комментарий |
Другие статьи данной рубрики: |
|
Рубрика
Рынок
|
Выпуск
7 (8)
Современная типография: новые технологии строительства
В Твери состоялась проверка готовности полиграфического комплекса «Парето-Принт» к установке оборудования.
|
|
Рубрика
Рынок
|
Выпуск
5 (6)
Пластическая хирургия в масштабе города
Процесс редевелопмента промышленных зон.
|
|
Рубрика
Рынок
|
Выпуск
28 (57)
Настало время применять технологии эффективного управления
22 ноября 2011 года Волго-Вятский банк Сбербанка России провел в Н.Новгороде семинар «Технологии эффективного управления в торговле». Приглашенные эксперты – Михаил Хазин и Дмитрий Потапенко – выступили перед руководителями предприятий розничной и оптовой торговли Н.Новгорода и рассказали, каких изменений в экономике страны следует ожидать в ближайшее время и как на них грамотно реагировать предпринимателям.
|
|
Рубрика
Рынок
Сколько стоит тепло?
Самая главная составляющая роста счетов за ЖКХ – повышение тарифов на центральное теплоснабжение. Оно воспринимается особенно болезненно, и не только потому, что на оплату отопления уходит в среднем от трети до половины суммы ежемесячной квартплаты. Причина еще и в том, что размер платежей не зависит ни от реальной потребности в услуге теплоснабжения, ни от ее качества.
|